Com a chegada de um novo mês, muitos trabalhadores já se preparam para receber o salário. A maioria das empresas realiza o depósito nos primeiros dias úteis, mas é preciso ficar atento ao calendário. Em maio de 2025, o quinto dia útil será no dia 7, uma quinta-feira. A data sofreu alteração por causa do feriado de 1º de maio (Dia do Trabalhador), que ocorre na quinta-feira, fazendo com que a contagem dos dias úteis comece no sábado, dia 2.
Como é feita a contagem dos dias úteis?
De acordo com o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador deve pagar o salário até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. A contagem inclui os sábados e exclui apenas domingos e feriados. Veja a lista dos primeiros dias úteis de maio:
- 1º dia útil: 2 de maio (sábado)
- 2º dia útil: 4 de maio (segunda-feira)
- 3º dia útil: 5 de maio (terça-feira)
- 4º dia útil: 6 de maio (quarta-feira)
- 5º dia útil: 7 de maio (quinta-feira)
Calendário de pagamentos de 2025
Confira as datas do quinto dia útil para os próximos meses:
- Maio: 7 (quinta-feira)
- Junho: 5 (sexta-feira)
- Julho: 6 (segunda-feira)
- Agosto: 6 (quinta-feira)
- Setembro: 4 (sexta-feira) – o quinto dia útil cai no sábado, mas o pagamento deve ser antecipado
- Outubro: 6 (terça-feira)
- Novembro: 6 (sexta-feira) – o quinto dia útil cai no sábado
- Dezembro: 4 (sexta-feira) – o quinto dia útil cai no sábado
O que fazer se o salário não cair até o quinto dia útil?
Se a empresa não efetuar o pagamento dentro do prazo, o trabalhador pode tomar medidas legais. A CLT prevê que o salário deve ser pago até o quinto dia útil, e o não cumprimento pode gerar correção monetária sobre o valor devido. O empregado pode cobrar judicialmente, e o sindicato da categoria pode entrar com uma ação coletiva contra o empregador.
Em casos de atrasos frequentes, a Justiça do Trabalho considera que há descumprimento do contrato, o que pode levar à rescisão indireta. Nessa situação, o funcionário pode pedir demissão com direito a todas as verbas de uma demissão sem justa causa. Além disso, a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com multa por trabalhador prejudicado, e também pode ser investigada pelo Ministério Público do Trabalho.
Feriado de 1º de maio: o que diz a lei?
O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, é feriado nacional. Nessa data, os trabalhadores têm direito a folga remunerada. Se a empresa exigir trabalho no feriado, deve pagar em dobro ou conceder folga compensatória, conforme acordo coletivo ou convenção da categoria.
