Servidores municipais de Limeira aprovam reajuste salarial de 5,5% em assembleia
Os servidores municipais de Limeira, no interior de São Paulo, aprovaram na noite desta quinta-feira (19) a proposta da prefeitura para reajuste salarial de 5,5%. A decisão foi tomada durante assembleia geral da categoria, mas a insatisfação permanece entre os funcionários públicos, conforme destacou o Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos Municipais de Limeira (Sindsel).
Aumento real de apenas 1,7% gera descontentamento
O índice de 5,5% oferecido pela administração municipal representa um aumento real de apenas 1,7% nos salários dos servidores. Os outros 3,8% equivalem à inflação acumulada nos últimos doze meses, sendo uma mera reposição do poder de compra perdido. A presidente do Sindsel, Eunice Lopes, conhecida como Nicinha, classificou o avanço como "tímido" em comparação com as promessas feitas pelo prefeito Murilo Félix durante a campanha eleitoral de 2024.
Para a sindicalista, a arrecadação da prefeitura, que alcançou aproximadamente R$ 2 bilhões em 2025, permitiria um reajuste mais significativo. Inicialmente, os servidores haviam solicitado 15% quando as negociações começaram em 25 de fevereiro. O Executivo municipal, contudo, defendeu ter apresentado a melhor proposta possível dentro das condições orçamentárias disponíveis.
Bônus para monitores gera divisão entre servidores
Outro ponto de crítica levantado por Eunice Lopes refere-se ao bônus de assiduidade de R$ 200 oferecido especificamente para os 650 monitores que atuam diretamente na educação infantil. Embora tenha reconhecido que a bonificação é positiva, a presidente do sindicato ponderou que o benefício não entra nos cálculos da aposentadoria e, por não atingir todo o funcionalismo municipal, acaba criando insatisfação entre os demais servidores.
"O outro parece que não tem importância", protestou Eunice, destacando a sensação de desvalorização entre categorias que não foram contempladas com benefícios específicos. A sindicalista citou especialmente o descontentamento dos auxiliares de enfermagem, cujo pedido de valorização salarial não foi atendido na proposta atual.
Categoria mantém mobilização por reivindicações não atendidas
De acordo com a presidente do Sindsel, mesmo diante das limitações da proposta, a categoria decidiu aceitar o reajuste oferecido pela administração municipal para, posteriormente, continuar lutando pelas reivindicações que permanecem sem solução. Eunice não descartou a possibilidade de uma greve ainda neste ano, lembrando que entre março e abril de 2025 os servidores realizaram 11 dias de paralisação.
A decisão de aprovar a proposta, portanto, não significa o fim das mobilizações, mas sim uma estratégia para garantir o reajuste imediato enquanto se mantém a pressão por melhorias adicionais.
Prefeitura defende proposta como esforço real dentro de orçamento limitado
A Prefeitura de Limeira emitiu nota reconhecendo as manifestações do Sindsel e reafirmando seu compromisso com "o diálogo permanente com os servidores e suas entidades representativas". A administração municipal argumentou que a proposta aprovada representa um esforço real diante de uma situação orçamentária ainda delicada.
Segundo a prefeitura, ao longo deste ano será necessário quitar mais de R$ 100 milhões em restos a pagar e empréstimos herdados pela atual gestão. "Mesmo diante desse cenário, garantiu ganho real aos servidores, descongelou direitos suspensos durante a pandemia e criou novos benefícios", destacou a administração.
Sobre as demandas específicas dos auxiliares de enfermagem e a abrangência limitada da bonificação, a prefeitura afirmou não descartar avanços futuros e que "seguirá dialogando com as entidades representativas à medida que a situação financeira permitir".
Detalhes da proposta aprovada pelos servidores
A proposta aprovada pelos servidores de Limeira inclui:
- Reajuste de 5,5% no salário, sendo 3,8% aplicado a partir da folha de março e o restante a partir de junho para todos os servidores;
- Para o magistério, o índice de 3,8% será aplicado de forma retroativa a janeiro;
- Reajuste do abono de assiduidade de 1.300 professores, de R$ 200 para R$ 220;
- Criação de bônus de assiduidade de R$ 200 para 650 monitores que atuam diretamente na educação infantil;
- Descongelamento de direitos suspensos durante a pandemia;
- Publicação dos 317 processos de mudança de nível que estavam represados;
- Retomada do pagamento das licenças-prêmio, com lotes mensais de R$ 350 mil a partir de junho;
- Reajuste do vale-alimentação de R$ 672,38 para R$ 715 (+6,34%) para servidores que recebem até três salários mínimos, e de R$ 200 para R$ 230 (+15%) para aqueles acima desse limite.
Em comunicado oficial, o prefeito Murilo Félix afirmou: "Ainda assim, reconhecendo a importância dos servidores para áreas como Saúde e Educação e outros serviços essenciais, realizamos um esforço importante para garantir ganho real e também restabelecer direitos que foram congelados durante a pandemia e nunca foram devolvidos".
