O mercado de trabalho paulista registrou um aumento significativo na contratação de profissionais com mais de 50 anos no ano de 2025. Um levantamento realizado pela Fecomercio-SP (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo) revela uma mudança positiva no perfil das admissões formais no comércio e nos serviços.
Os números do crescimento
De acordo com os dados, a participação de trabalhadores acima de 50 anos no total de contratações formais saltou de 7% para 9% quando comparados os períodos de janeiro a novembro de 2021 e de 2025. O estudo analisou quase seis milhões de admissões realizadas no estado no ano passado, indicando uma absorção relevante dessa faixa etária pelo mercado.
Bruno de Souza Pinto, assessor econômico da Fecomercio-SP, comentou os resultados em entrevista ao News das 19h da Record News, na quarta-feira, 14 de janeiro de 2026. Ele apontou que o fenmeno é impulsionado por uma combinação de fatores estruturais e conjunturais.
Por que as empresas estão buscando experiência?
Segundo o especialista, o envelhecimento da população brasileira e a maior permanência das pessoas no mercado de trabalho formam o pano de fundo demográfico para essa tendência. No entanto, o momento econômico também exerce influência direta.
“Mostra o momento de mercado de trabalho aquecido com uma relativa escassez de mão de obra e dificuldade das empresas em repor as vagas em aberto”, explicou Bruno de Souza Pinto. A dificuldade em encontrar profissionais qualificados em outras faixas etárias tem levado os empregadores a reconsiderar o valor dos trabalhadores seniores.
Além da necessidade, houve uma mudança de percepção por parte das empresas. Atributos como acúmulo de experiência, maior maturidade, visão de estabilidade e comprometimento são cada vez mais valorizados e reconhecidos como diferenciais competitivos.
O futuro da gestão de talentos maduros
O estudo da Fecomercio-SP vai além de apenas constatar o aumento e aponta caminhos para que as empresas possam aproveitar ao máximo esse potencial. A federação defende a necessidade de as organizações investirem em práticas específicas de gestão de pessoas.
A criação de ambientes de trabalho inclusivos e acolhedores, juntamente com o estímulo à qualificação constante desses profissionais, são ações consideradas essenciais. A avaliação é que, ao adotar essas medidas, as companhias não apenas integram melhor os talentos com mais de 50 anos, mas também obtêm ganhos tangíveis de produtividade.
Essa tendência no mercado de trabalho de São Paulo reflete uma transformação mais ampla, na qual a experiência de vida e profissional se torna um ativo crucial, ajudando a equilibrar as demandas por mão de obra em um cenário demográfico em mudança.
