Executivas de Grandes Empresas Compartilham Experiências no Dia da Mulher
No contexto do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a coluna GENTE reuniu depoimentos de cinco mulheres que ocupam posições de liderança em grandes companhias. Apesar dos avanços no mundo corporativo, elas destacam que as barreiras para alcançar cargos de topo ainda persistem, exigindo preparo, determinação e uma visão estratégica.
Desafios e Estratégias das Líderes
As executivas compartilharam conselhos valiosos para jovens que aspiram a funções de grande responsabilidade, enfatizando a necessidade de superar estereótipos e promover a diversidade. Ju Ferraz, executiva de negócios e fundadora do B.O.D.Y., ressaltou que o maior obstáculo é lidar com pessoas que duvidam da capacidade das mulheres apenas por seu gênero. Ela defende a inclusão de mais mulheres em projetos, observando um crescimento constante nessa representatividade.
Vanessa Martins, gerente geral do Renaissance e diretora de área da Marriott no Brasil, destacou que liderar envolve coragem, empatia e a responsabilidade de abrir caminho para outras mulheres. Com o avanço da tecnologia, ela acredita que a liderança feminina se destaca pela capacidade de conectar pessoas e decidir a partir de múltiplas perspectivas.
Visão Estratégica e Resiliência
Sintia Gomes, gerente geral e de Negócios do Sheraton Grand Rio de Janeiro, apontou que ser mulher em posição de liderança significa lidar com expectativas constantes de provar competência e equilibrar múltiplas responsabilidades. Ela enfatiza que a liderança feminina traz uma visão humana e colaborativa, fortalecendo ambientes inovadores e preparados para o futuro.
Joice Sens, co-fundadora da LIVE!, abordou o desafio de equilibrar diferentes papéis, como profissional, empreendedora, esposa e mãe. Ela destacou que, apesar das dificuldades, essa jornada ensina sobre resiliência e propósito, essenciais para a condução de empresas e decisões importantes.
Priscila Pellegrini, CEO da Holding Clube, reforçou que ser mulher em liderança exige provar competência diariamente, mas também oferece a oportunidade de transformar ambientes e inspirar outras mulheres. Ela defende que o apoio mútuo entre mulheres acelera a transformação dos espaços de decisão.
Impacto e Perspectivas Futuras
As depoentes concordam que a representatividade feminina em cargos de alto escalão é crucial para criar ambientes mais diversos e inovadores. Elas incentivam a próxima geração a acreditar em seu potencial e a buscar apoio em redes de mulheres, destacando que a colaboração é fundamental para romper barreiras e alcançar o sucesso.
Este Dia Internacional da Mulher serve como um momento de reflexão sobre os progressos alcançados e os desafios que ainda precisam ser superados, com as líderes oferecendo insights práticos para inspirar e guiar futuras gerações no mundo corporativo.
