A Microsoft está promovendo um plano de demissão voluntária (PDV) para aproximadamente 7% de sua força de trabalho nos Estados Unidos, conforme noticiado pelo jornal Financial Times. Esta é a primeira vez que a empresa adota essa medida em seus 51 anos de história. Procurada, a Microsoft se recusou a comentar o assunto.
Detalhes do plano de demissão voluntária
De acordo com o memorando obtido pelo Financial Times, Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft, escreveu que muitos desses funcionários passaram anos, e em alguns casos décadas, ajudando a moldar a Microsoft no que é hoje. Ela afirmou que a decisão busca dar a esses profissionais a escolha de dar o próximo passo, com o que descreveu como um apoio generoso da companhia.
O PDV é voltado a funcionários mais antigos, cuja soma da idade com o tempo de casa chega a 70 anos ou mais. Nos Estados Unidos, a Microsoft tem cerca de 125 mil funcionários, e aproximadamente 8 mil seriam elegíveis ao programa.
Contexto no setor de tecnologia
Também nesta quinta-feira (23), a Meta informou internamente que vai demitir cerca de 8 mil funcionários, o equivalente a 10% de sua força de trabalho, além de eliminar outras 6 mil vagas ainda não preenchidas, segundo a agência AFP. Em comunicado interno, a diretora de recursos humanos, Janelle Gale, disse que a medida faz parte dos esforços para gerir a empresa de forma mais eficiente e compensar os investimentos da companhia, que disputa espaço no desenvolvimento de inteligência artificial.
Essas movimentações refletem um cenário de reestruturação no setor de tecnologia, com empresas buscando eficiência operacional e realocação de recursos para áreas estratégicas como inteligência artificial.
