Seguro de Vida Corporativo Ganha Destaque com Expansão de Coberturas
O mercado de seguro de vida corporativo está experimentando um crescimento significativo no Brasil, impulsionado pela ampliação das coberturas oferecidas e pela mudança na percepção tanto das empresas quanto dos funcionários sobre este benefício. O produto deixou de ser visto apenas como uma garantia por morte ou invalidez, transformando-se em uma ferramenta estratégica na competitiva guerra por talentos que caracteriza o atual cenário empresarial.
Modernização e Novas Coberturas Explicam Crescimento
Segundo Stefano Convertino, diretor executivo da unidade de benefícios corporativos da Generali no Brasil, "O seguro de vida não é mais simplesmente uma garantia por morte ou invalidez. Há várias coberturas que o próprio funcionário recebe em vida". Entre as inovações que estão impulsionando este crescimento estão:
- Cobertura "Eventos da Vida": Proporciona um valor à família em momentos significativos como o nascimento de um filho, reconhecendo os custos envolvidos nestas transições familiares.
- Inclusão de telemedicina: Serviço anteriormente restrito ao seguro-saúde, agora integrado ao seguro de vida corporativo, oferecendo assistência médica remota aos beneficiários.
Convertino destaca que "Isso certamente é um dos principais motivos desse crescimento percebido no seguro de vida ao redor do mundo e também aqui no Brasil".
Dados Confirmam Tendência de Alta
O segmento de seguro de vida para multinacionais da Generali alcançou faturamento de R$ 140 milhões em 2025, atendendo mais de 150 empresas no território brasileiro, com expectativa de crescimento anual de aproximadamente 10%. "É algo que veio para ficar. Virou um benefício padrão", afirma o executivo.
Pesquisa realizada pela Offerwise a pedido da Flash, envolvendo 200 profissionais de Recursos Humanos, corrobora esta tendência ascendente:
- A presença do seguro de vida para cargos de diretoria ou superiores aumentou de 26,1% em novembro de 2024 para 31,5% em novembro de 2025.
- Entre gerentes, o índice atingiu 50,6% em novembro de 2025.
- Entre coordenadores e supervisores, a adoção chegou a 18%.
Kettilyn Oliveira, gerente de operações na Flash, observa que "O movimento que temos visto no mercado é de uma oferta de seguro de vida mais direcionada a cargos executivos. O benefício passa a compor um pacote mais completo, ligado à proteção financeira e à gestão de risco".
Pandemia Acelerou Mudança de Percepção
O período pós-pandemia marcou uma virada significativa na forma como o seguro de vida corporativo é percebido. Convertino explica que "Antes da pandemia talvez não houvesse essa visão. Hoje não, hoje mudou. É uma percepção clara de que o seguro de vida é fundamental para as pessoas".
O produto se consolidou como parte essencial das estratégias de retenção de talentos, com o executivo destacando que "O seguro de vida também faz parte desse pacote de benefícios para atrair talentos". Esta percepção expandiu-se além das multinacionais, alcançando empresas menores e organizações locais que reconheceram a importância deste benefício.
Exemplo Prático: Caso Pierre Fabre
A farmacêutica francesa Pierre Fabre, com aproximadamente 400 colaboradores no Brasil, oferece seguro de vida há pelo menos 15 anos como parte de um pacote abrangente que inclui:
- Previdência privada
- Participação acionária anual
- Bônus por desempenho
- Auxílio-creche e auxílio-material escolar
- Auxílio-casamento e auxílio-vacina nos primeiros seis meses do bebê
Renata Sigilião, diretora de RH da empresa, afirma que "O seguro de vida faz parte da nossa estratégia mais ampla de cuidado com pessoas. Não se trata apenas de um benefício adicional, mas de uma forma de demonstrar compromisso com o bem-estar e a segurança de quem trabalha conosco".
Ela também observou aumento no interesse dos funcionários: "Temos percebido que os colaboradores estão valorizando mais esse tipo de benefício e se interessando mais por saber sobre ele. As pessoas estão pensando cada vez mais em proteção e tranquilidade para elas e para suas famílias, especialmente depois da pandemia".
O seguro de vida corporativo consolidou-se assim como um componente estratégico na relação entre empresas e funcionários, evoluindo de mera proteção financeira para um diferencial competitivo na atração e retenção de profissionais qualificados no mercado de trabalho brasileiro.
