Care Plus Ocupacional registra crescimento de 200% e fortalece modelo de saúde integrada
A transformação da saúde ocupacional em uma ferramenta estratégica para as empresas tem ganhado força no Brasil, e a Care Plus Ocupacional se destaca como um exemplo desse movimento. A unidade registrou um crescimento acumulado impressionante de 200% desde 2020, triplicando sua base de vidas atendidas. O número saltou de aproximadamente 50 mil para mais de 150 mil atualmente, com cobertura nacional consolidada.
Estratégia de expansão e inovação tecnológica
A expansão foi sustentada por uma combinação de fatores, incluindo aquisições estratégicas, reestruturação comercial e avanços significativos na digitalização. Além disso, a empresa consolidou um modelo que conecta a medicina ocupacional ao cuidado assistencial de forma integrada. Na prática, isso permite que dados coletados em exames ocupacionais sejam convertidos em ações preventivas mais rápidas e assertivas, otimizando a gestão de saúde nas organizações.
Segundo Ricardo Salem, diretor de Saúde do Grupo Care Plus, o crescimento reflete uma mudança de posicionamento da companhia no mercado. “Identificamos uma oportunidade de transformar a saúde ocupacional em uma unidade de negócio robusta. Nosso diferencial está em um modelo baseado em inteligência de dados aliado à assistência clínica, que permite uma visão estratégica e integral da saúde dos colaboradores”, afirma o executivo.
Integração com recursos humanos e novas exigências regulatórias
Esse modelo também acompanha a evolução das áreas de recursos humanos, que estão cada vez mais orientadas por dados. A digitalização dos processos permite consolidar informações em dashboards e relatórios detalhados, dando às empresas uma visão mais clara do perfil de saúde de seus times e ajudando na tomada de decisões informadas. “Com a integração entre medicina ocupacional e cuidado assistencial, a gestão passa a ser contínua e orientada por evidências. Isso permite direcionar melhor investimentos em prevenção, reduzir riscos ocupacionais e melhorar a experiência do colaborador”, explica Salem.
A estratégia ganha ainda mais relevância diante das novas exigências da NR-1, que passam a incluir a saúde mental como um dos pilares da gestão de riscos no ambiente de trabalho. A empresa tem investido em metodologias avançadas para mapear riscos psicossociais e estruturar planos personalizados para seus clientes, adaptando-se às demandas regulatórias.
Papel crucial da tecnologia e planos futuros
Apesar do papel das aquisições no ganho de escala, Salem destaca que o avanço tecnológico foi determinante para a consolidação do negócio. A adoção de soluções digitais, como o Atestado de Saúde Ocupacional eletrônico, ajudou a reduzir burocracias e melhorar a qualidade dos dados coletados. “O investimento em inovação foi crucial. A digitalização não só traz eficiência, como também gera um perfil epidemiológico mais preciso, permitindo ações mais efetivas e alinhadas às necessidades dos clientes”, afirma o diretor.
Para os próximos anos, a Care Plus pretende expandir sua atuação de forma seletiva, com foco em empresas de menor risco ocupacional e na ampliação do modelo de cuidado integrado. Isso inclui soluções voltadas à gestão de saúde mental e presença dentro das empresas, reforçando o compromisso com a prevenção e o bem-estar corporativo.
