Contratações em supermercados disparam 164% na região de Campinas, SP
Um levantamento realizado pela Associação Paulista de Supermercados (APAS) revelou um crescimento extraordinário de 164% nas contratações do setor supermercadista na região de Campinas, interior de São Paulo, entre os anos de 2024 e 2025. Este aumento significativo reflete uma dinâmica peculiar no mercado de trabalho local, com características demográficas específicas que estão moldando as equipes desses estabelecimentos.
Perfil dos novos contratados: jovens e experientes
Os dados estaduais indicam que a maioria dos novos funcionários ingressando no setor se enquadra em duas faixas etárias distintas: jovens entre 17 e 25 anos, muitos em busca de sua primeira oportunidade profissional, e trabalhadores com mais de 50 anos, que retornam ao mercado após um período afastado. Um dado notável é que as mulheres representam impressionantes 71% das admissões realizadas, demonstrando uma forte participação feminina nesse processo de expansão.
Gestores entrevistados pela EPTV, afiliada da TV Globo, confirmaram que têm priorizado ativamente a contratação de pessoas acima dos 50 anos. Eles destacam qualidades valorizadas como comprometimento, atenção aos detalhes e uma maior capacidade de socialização com os clientes, características frequentemente associadas a essa faixa etária.
Demanda por mão de obra em expansão
Em Louveira, cidade da região, uma rede de supermercados inaugurada há aproximadamente um ano mantém atualmente 30 vagas em aberto, evidenciando a contínua demanda por profissionais. Érica Zanelli Massa, assistente de recrutamento, explica que os currículos recebidos se dividem principalmente entre os dois grupos mencionados.
"Os mais jovens vêm realmente sem experiência, mas trabalham com uma motivação extra, enquanto os mais velhos trazem um comprometimento notável, com menor absenteísmo e menos atestados médicos, o que é um ponto muito valorizado por nós", afirmou Érica.
Gerações distintas compartilhando o mesmo ambiente
A realidade dos supermercados da região ilustra uma convivência produtiva entre gerações com décadas de diferença. Edna Pinheiro, 62 anos, encontrou no trabalho como operadora de caixa uma força para recomeçar a vida após ficar viúva. "É uma coisa que você fala assim: eu sou capaz, eu vou dar conta, eu consegui. Então é mérito meu", compartilhou.
Do outro lado do espectro etário, Pietro Alvez Soares, jovem empacotador, vê a oportunidade como o primeiro passo para realizar seu sonho de se tornar advogado. "Na minha realidade, de onde eu vim, não parecia possível fazer direito. Como entrei nesse trabalho, veio a oportunidade. Pensei: ou é agora, ou é nunca", declarou o adolescente.
Valorização da experiência e busca por flexibilidade
Erlon Ortega, presidente da APAS, analisa que o retorno de trabalhadores com mais de 50 anos tem sido especialmente valorizado pelas empresas. "São pessoas muito atenciosas. Elas são menos digitais e mais da conversa direta", explicou. Em contrapartida, Ortega observa que os jovens estão buscando novos modelos de trabalho, com maior liberdade e flexibilidade, muitas vezes questionando o tradicional regime de 44 horas semanais e 30 dias de férias.
Estabilidade e experiência como vantagens competitivas
Fátima Cabral, 68 anos, é um exemplo dos profissionais maduros que retornaram ao mercado. Na unidade de Campinas onde trabalha, 46% dos 210 funcionários têm mais de 50 anos. Doana Moda, diretora de marketing, ressalta as vantagens: "Eles acabam sendo mais fiéis ao grupo, ficam por muito mais tempo, têm uma estabilidade melhor, mais paciência, discernimento e experiência".
Para Dona Fátima, que dedicou a vida ao cuidado das três filhas, recomeçar não foi fácil, mas valeu a pena. "Vêm os jovens com a cabeça mais fresca, mas a gente dá conta também. A gente se garante", finalizou, sintetizando a autoconfiança que caracteriza muitos desses trabalhadores experientes.
Este cenário de crescimento acelerado nas contratações, com a coexistência harmoniosa de diferentes gerações, aponta para uma transformação significativa no mercado de trabalho regional, onde experiência e renovação se complementam para impulsionar um dos setores essenciais da economia local.
