Empresas de tecnologia têm se destacado no ranking Great Place to Work (GPTW) ao adotar práticas que priorizam o bem-estar dos colaboradores, inovação em benefícios e uma liderança focada em propósito. A conquista de um lugar nessa lista não é apenas um selo de qualidade, mas também um diferencial competitivo para atrair e reter talentos em um mercado aquecido.
O que o GPTW avalia?
O ranking GPTW é baseado em uma pesquisa anônima com os funcionários, que avaliam cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Para empresas de tecnologia, a agilidade e a inovação são fatores críticos que influenciam essas percepções. Segundo a consultoria, organizações com altos índices de confiança têm 50% menos rotatividade de pessoal.
Práticas que fazem a diferença
Entre as práticas mais comuns nas empresas de tecnologia bem colocadas no ranking estão: horários flexíveis, home office, plano de carreira estruturado e programas de saúde mental. “A flexibilidade não é mais um diferencial, é uma exigência. Quem não oferece perde talentos”, afirma Carlos Eduardo, CEO de uma startup listada no GPTW 2025.
Benefícios inovadores
Além do básico, empresas como a Dino (patrocinadora do conteúdo) oferecem benefícios como auxílio-creche, seguro de vida e participação nos lucros. A pesquisa GPTW 2025 mostrou que 78% dos colaboradores de empresas de tecnologia consideram os benefícios como fator decisivo para permanecer na empresa. “Investir em benefícios que realmente importam para o time é o que nos mantém no topo”, diz Maria Silva, diretora de RH de uma das empresas listadas.
Liderança inspiradora
Outro ponto crucial é a liderança. Líderes que se comunicam de forma transparente e reconhecem o trabalho da equipe geram maior engajamento. O GPTW aponta que empresas com líderes bem avaliados têm 30% mais chances de estar no ranking. “Nosso foco é criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e parte de algo maior”, explica João Souza, fundador de uma fintech premiada.
Impacto nos negócios
Estar no ranking GPTW não só melhora a imagem da empresa, mas também impacta resultados financeiros. Um estudo da consultoria mostrou que empresas listadas na Fortune 100 Best Companies to Work For tiveram retorno sobre ações 2,5 vezes maior que o mercado. Para empresas de tecnologia, a reputação de bom lugar para trabalhar atrai investidores e clientes.
Como sua empresa pode entrar?
Para se candidatar ao ranking, a empresa precisa ter pelo menos 50 funcionários e responder a pesquisa Trust Index. As práticas devem ser consistentes ao longo do ano, não apenas no período da avaliação. “Não adianta fazer ações pontuais. A cultura precisa ser genuína”, alerta a consultoria.
