Pesquisa inédita da Automotive Business, com coordenação técnica da MHD Consultoria, revela que o setor automotivo brasileiro avança em diversidade e inclusão, mas ainda enfrenta desafios para dar voz a grupos sub-representados. O estudo, que ouviu 3.047 profissionais de toda a cadeia automotiva no Brasil, aponta que 90,7% dos entrevistados afirmam que suas empresas mantiveram ou ampliaram ações de diversidade e inclusão.
Empresas mais inclusivas do setor
Foram listadas como destaques em inclusão, em ordem alfabética: entre as montadoras, Hyundai, Nissan, Stellantis e Volkswagen; entre os fornecedores, Bosch, Grupo Sada, Lear, Maxion e TE Connectivity. O reconhecimento veio dos próprios funcionários, que responderam a um questionário online com 26 perguntas sobre saúde mental, equidade de oportunidades e segurança psicológica.
Ambiente respeitoso, mas com barreiras
Para 86% dos respondentes, o ambiente corporativo atual é respeitoso e digno. No entanto, a percepção de grupos sub-representados, como pessoas negras e LGBTI+, é consideravelmente menos positiva. O principal desafio apontado não é o respeito interpessoal, mas a falta de espaço para opinar, influenciar e participar das tomadas de decisão.
Segundo o estudo, trabalhadores LGBTQIA+ e pessoas com deficiência (PcDs) são os que mais sentem limitações e enfrentam barreiras invisíveis para crescer profissionalmente e ascender na carreira automotiva.
Contramão global
O levantamento indica que o setor brasileiro segue na contramão de uma desaceleração global das pautas de diversidade e inclusão, mantendo o foco nas ações internas. A pesquisa foi realizada pela Automotive Business, plataforma de conteúdo e negócios do setor automotivo, com coordenação técnica da MHD Consultoria.
