Em um cenário onde a falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios da indústria, a produtividade não depende apenas de máquinas modernas e novas tecnologias. As pessoas continuam sendo o fator decisivo para o desempenho dos negócios. No Paraná, uma parceria entre o Senai Paraná e o Instituto Barigui, mantido pelo Grupo Barigui, vem mostrando que investir em qualificação profissional pode gerar resultados que vão além da empregabilidade.
Mais de 2.100 alunos formados e 230 vagas em 2026
A iniciativa oferece cursos gratuitos de capacitação para pessoas em situação de vulnerabilidade social. Ao todo, mais de 2.100 alunos já foram qualificados. Somente em 2026, a expectativa é disponibilizar cerca de 230 vagas em áreas como mecânica automotiva, logística, gestão administrativa e veículos híbridos e elétricos.
Segundo Cristiana Vantroba, gerente do Instituto Barigui, a proposta de ampliar oportunidades para quem precisa escolher entre trabalhar ou estudar vem sendo cumprida: "O projeto social não para na capacitação e sim no emprego, para fechar o nosso ciclo social."
Qualificação reduz tempo de adaptação na indústria
Além do impacto social, a qualificação profissional gera benefícios diretos para a indústria. Em setores como o automotivo, receber trabalhadores com formação reduz o tempo de adaptação e acelera o desenvolvimento das equipes. Para Cristiana, esse é um dos principais diferenciais dos alunos formados na parceria: "Quando a teoria e a prática se unem, com certeza há um ganho muito grande na hora que o aluno vai para o mercado. O fato de o colaborador passar por processos internos de trabalho e não haver a necessidade de ensinar a teoria já é um grande diferencial."
Cristiana destaca ainda que a formação customizada do Senai complementa conhecimentos que seriam adquiridos de maneira informal: "Eles vão ter um ensinamento técnico e a parte teórica, que é o que eles não têm quando aprendem em casa ou no trabalho informal. Além disso, há o diferencial de os cursos do Senai serem customizados. Essa possibilidade de montar uma grade curricular de acordo com a nossa necessidade faz uma grande diferença."
Produtividade como resultado do desenvolvimento de talentos
Para o diretor regional do Senai Paraná, Odivany Pimentel Sales, a produtividade está diretamente relacionada à capacidade de desenvolver talentos preparados para os desafios atuais do mercado de trabalho. "Produtividade não é apenas fazer mais em menos tempo. É fazer melhor, com qualidade, segurança e eficiência. Quando investimos na formação profissional, reduzimos a curva de aprendizagem, aumentamos a competitividade e ampliamos as oportunidades para as pessoas. É um ganho para toda a sociedade."
História de superação: Aliny, 36 anos, recomeça na logística
Entre os alunos impactados pela iniciativa está Aliny Aparecida de Araújo, de 36 anos. Moradora de Curitiba, casada e mãe de um adolescente, ela encontrou no curso de Auxiliar de Logística uma oportunidade de recomeço. Aliny convive com dislexia e passou anos longe da sala de aula. "Eu fiquei com aquele medo, aquele receio de vir. Cheguei aqui no primeiro dia, conversei com os professores, eles falaram que iriam me ajudar e que eu não podia desistir", lembra.
Ela concluiu o ensino médio recentemente e decidiu continuar investindo na própria formação. Sobre o futuro, afirma: "Não importa a idade que a gente tem, não importa se a gente tem 30, 40, 50, 60. A gente sempre tem que correr atrás. Se a gente não correr atrás, a gente não vai ter nada no futuro. E uma coisa que ninguém vai tirar da gente é o estudo. Eu não quero parar. Estudar é uma coisa que ninguém tira da gente."
Transformação que alcança famílias inteiras
Os resultados da iniciativa também aparecem fora das salas de aula. Segundo Cristiana, é comum que familiares relatem mudanças de comportamento, autoestima e perspectivas de futuro após a participação nos cursos. "Uma mãe comentou conosco: 'Muito obrigada! Eu não teria como pagar esse curso para o meu filho. Ele está muito feliz'."
Para ela, esse retorno demonstra que a produtividade gerada pela qualificação profissional não se limita ao ambiente de trabalho. "A gente vê que esses mais de 2.100 alunos que nós formamos fizeram a diferença na nossa história. E a gente tem certeza que fizeram a diferença na vida deles também."
